在职四天被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者一般可获得赔偿金，赔偿金数额通常为半个月工资；若用人单位是合法解除，则一般无需支付赔偿金，但需结清四天工资。以下为具体分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情况
违法解除的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位无法证明其解除劳动合同的行为符合法律规定，或者解除劳动合同的程序违法，那么该解除行为将被认定为违法解除。
- 在您在职四天被辞退的情况下，如果用人单位没有提供充分的证据证明您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，或者未按照法定程序进行解除，那么用人单位的行为很可能构成违法解除。
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，在您在职四天被违法辞退的情况下，由于工作年限不满六个月，您有权获得半个月工资作为经济补偿，但由于是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资（但实际操作中，因工作天数极少，可能按实际工作天数比例计算赔偿金，或法院/仲裁机构酌情判定，但理论上可主张半个月工资的两倍即一个月工资作为赔偿诉求，具体需结合实际情况和证据判断，此处为说明法律原则按半个月工资两倍表述）。不过，更常见的司法实践是，考虑到工作天数极短，可能直接按实际工作天数对应的工资及一定比例（如50%或更高，视具体情况和地区司法实践）的额外赔偿来判定，但严格从法律条文出发，可主张半个月工资两倍的赔偿原则。为便于理解，可简化为：您有权要求用人单位支付相当于半个月工资两倍的赔偿金，但具体数额可能因实际情况和司法实践有所调整，通常可理解为至少能获得一定数额的赔偿，且这个数额会高于您四天的实际工资。
二、用人单位合法解除劳动合同的情况
合法解除的认定：
- 如果用人单位能够证明您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等法定解除情形，并且按照法定程序进行了解除，那么该解除行为将被认定为合法解除。
工资结算：
- 在合法解除的情况下，用人单位无需支付赔偿金，但需要结清您在职四天的工资。工资应当按照您与用人单位约定的日工资标准进行计算，并确保在解除劳动合同时一次性付清。
三、建议与注意事项
收集证据：
- 无论用人单位是违法解除还是合法解除，您都应当尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的工作情况。
协商与调解：
- 在发生劳动争议时，您可以首先尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解协议并解决争议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和调解无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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