针对您在职四个月被辞退的赔偿问题，我会根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，为您详细解析赔偿情况。

首先，我们需要明确的是，赔偿或经济补偿的具体金额，主要取决于用人单位的辞退原因以及相关法律规定。这主要分为违法辞退、合法辞退（无过失性）和合法辞退（过失性）三种情形。

一、违法辞退的情况

如果用人单位没有合法理由就解除了与您的劳动合同，这属于违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您只工作了四个月，按照法律规定，这个赔偿金就是您一个月的工资。这里的月工资，是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、合法辞退（无过失性辞退）的情况

如果用人单位是因为您患病、非因工负伤不能从事工作，或者您不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化等原因，而提前三十日书面通知您或者额外支付您一个月工资后解除了劳动合同，这属于合法辞退（无过失性）。在这种情况下，用人单位需要支付您经济补偿，由于您工作了四个月，不满六个月，所以经济补偿是您半个月的工资。

三、合法辞退（过失性辞退）的情况

如果您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，这属于合法辞退（过失性）。在这种情况下，用人单位是不需要支付您经济补偿或赔偿金的。

四、维权建议

在面临被辞退的情况时，您首先需要确定辞退的具体原因，判断是否符合法律规定。如果您认为用人单位的辞退行为不合法，可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的主张。如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总的来说，入职四个月被辞退的赔偿情况需要根据具体的辞退原因和法律规定来确定。我希望这些信息能够帮助您了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。