当您在四个月的工作期间被辞退时，其应获得的赔偿主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的补偿情况

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下应当向您支付经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 若您存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。由于您仅工作了四个月，因此按照常规理解，您可能无法获得整月的经济补偿金，但具体数额还需结合实际情况和当地规定来计算。不过，有些地区或单位对于不满半年的工作时间，可能会按照半个月工资的标准支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 在经济性裁员的情况下，用人单位也需要依法支付经济补偿金，标准与无过失性辞退相同。

二、违法辞退的赔偿情况

• 违法解除：
  • 如果用人单位没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，您有权获得相当于半个月工资（按实际工作月份比例计算，但通常对于不满半年的情况，会按半个月工资计算）的两倍作为赔偿金，也就是一个月工资的赔偿。

三、特殊情况的考虑

1. 试用期约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期，并且您在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金。但前提是用人单位必须能够证明您确实不符合录用条件，且这一条件是在招聘时明确告知您的。

2. 未签订书面合同：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。这部分额外的工资也可以视为一种补偿形式。

四、赔偿金额的确定因素

• 月工资定义：

  • 月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。对于工作不足十二个月的您，通常以实际工作的月份计算平均工资。

• 工资构成：

  • 经济补偿金和赔偿金的计算基数包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资及特殊福利。

总结与建议

综上所述，您在四个月的工作期间被辞退时，应获得的赔偿取决于用人单位的辞退理由。如果是合法辞退，您可能获得半个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，您则有权获得一个月工资的赔偿金。同时，还需考虑是否存在试用期约定或未签订书面合同等特殊情况。

为了确保您的权益得到保障，我建议您在收到辞退通知后，首先与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。