工作4年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因以及是否符合相关劳动法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商一致解除：

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定。这通常会考虑员工的工作年限、职位、薪资水平以及公司的财务状况等因素。

2. 无过错性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而被辞退，公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作4年的员工应获得4个月工资的经济补偿。
   • 若公司未提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 经济性裁员或客观情况变化：

   • 如果公司因经济性裁员或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化而辞退员工，且未能就变更劳动合同内容达成协议，同样适用上述经济补偿金的规定。

二、违法辞退的赔偿情况

• 如果公司违反法律规定辞退员工，如无故辞退、未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，公司需要承担违法辞退的法律责任。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作4年的员工违法辞退的赔偿金将是8个月工资（即4个月工资的经济补偿金×2）。

三、特殊规定

• 如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

四、维权途径

• 员工在被辞退后，应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便维护自身合法权益。
• 若认为辞退不合理或赔偿不到位，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作4年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定，并遵循相关法律法规进行赔偿。建议员工在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。