公司无理由辞退员工且未提前通知，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司或用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。

具体分析

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 公司无正当理由辞退员工，即未提供合法的辞退理由，如员工未违反公司规章制度、未不胜任工作等，即构成违法解除劳动合同。
   • 在本案例中，你上班四个月被公司无理由辞退，且未提前通知，符合违法解除劳动合同的情形。

2. 赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，员工可以要求支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准为：工作不满半年的，赔偿1个月工资；工作满半年不满一年的，赔偿1.5个月工资；以此类推。
   • 因此，在你上班四个月被无理由辞退的情况下，你可以要求公司支付1个月工资作为赔偿金。

3. 维权途径：

   • 首先，你可以尝试与公司协商赔偿事宜，要求公司支付赔偿金。
   • 若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令公司支付赔偿金。
   • 若投诉仍无法解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以证明劳动关系和工作时长。

法律依据

• 《劳动合同法》相关条款规定了公司违法解除劳动合同的情形及赔偿金的计算标准。
• 具体条款可查阅《劳动合同法》的相关内容，以了解更详细的法律规定。

综上所述，公司无理由辞退你且未提前通知，属于违法解除劳动合同。你可以要求公司支付1个月工资作为赔偿金，并通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的权益。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。