结论：员工未提前一个月通知就辞退（这里理解为员工未提前通知而离职，且用人单位因此辞退员工或员工自行离职给用人单位造成损失的情况）是否违反劳动法，需分情况讨论。一般情况下，员工未提前通知离职可能违反劳动合同或公司规章制度，但不一定直接构成违法解除劳动合同；若因此给用人单位造成损失，员工需承担赔偿责任。同时，如果用人单位以此为由辞退员工，需符合法定情形，否则可能构成违法解除。
详细分析：
员工未提前通知离职的法律后果：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。
- 如果员工未按照上述规定提前通知用人单位而擅自离职，这通常被视为违反了劳动合同或公司的规章制度。然而，这种行为本身并不直接等同于“违法解除劳动合同”，而是可能构成违约或违反公司规定。
员工未提前通知离职给用人单位造成损失的责任：
- 根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 因此，如果员工未提前通知离职且给用人单位造成了实际损失（如招聘费用、培训费用、生产中断损失等），用人单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
用人单位以员工未提前通知离职为由辞退员工的合法性：
- 用人单位不能仅凭员工未提前通知离职就直接辞退员工，除非这种行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，且该规章制度或约定符合法律法规的规定。
- 如果用人单位以此为由辞退员工，且无法证明员工的离职行为给公司造成了重大损失或严重违反了公司规章制度，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同，用人单位可能需要支付赔偿金。
法律建议：
- 对于员工：在离职前，应尽量按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
- 对于用人单位：应制定完善的规章制度，明确员工离职的程序和要求，并在员工离职时及时与其沟通，了解离职原因和后续安排。如果员工未提前通知离职且给公司造成了损失，应及时收集证据并依法要求员工承担赔偿责任。同时，在辞退员工时，应确保辞退行为符合法律法规的规定，避免违法解除劳动合同的风险。
可能的后果：
- 如果员工未提前通知离职且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求员工赔偿损失。
- 如果用人单位以此为由违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
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