周末不上班而被单位辞退，这一行为是否合理，需分情况讨论：
若公司未提前与劳动者协商一致，或没有合法依据要求周末必须加班，则辞退行为大概率违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，未经与劳动者协商的加班要求，劳动者有权拒绝。
- 若用人单位因劳动者拒绝周末加班而辞退劳动者，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于不得违法解除劳动合同的规定。劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，甚至要求恢复劳动关系。
若公司规章制度中明确规定了周末必须加班，且该规定合法有效，但劳动者无正当理由拒绝，此时辞退行为可能合法，但需满足严格条件：
- 公司在劳动合同或内部规章制度中明确规定周末必须加班的，需审查该规定的合法性。若规定违反法律法规（如超时加班、未支付加班费等），则该规定无效，不能作为辞退劳动者的依据。
- 即便规定合法，用人单位也需证明劳动者拒绝加班的行为严重违反了公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或已组织劳动者学习。否则，辞退行为仍可能被视为违法。
针对此情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司沟通，明确指出辞退行为的违法性，要求撤销辞退决定或支付经济赔偿金。
- 收集证据：在维权过程中，劳动者应收集相关证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资发放记录、辞退通知等，以证明自己的主张。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其调查处理用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司未与员工协商，便要求员工周末加班，员工拒绝后，公司以“不服从工作安排”为由辞退员工。此时，员工可以依据上述法律条款和维权途径，要求公司支付经济赔偿金或恢复劳动关系。
总之，周末不上班而被单位辞退是否合理，需根据具体情况和法律法规进行判断。劳动者在面对此类情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。