结论：主管在员工入职仅6天后就要求其离职，这一行为是否合法，取决于多种因素，包括劳动合同的签订情况、公司的规章制度以及是否存在合法的解除理由等。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的签订情况

1. 已签订劳动合同：

   • 如果员工已经与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了试用期或工作期限，那么主管在合同期限内无故要求员工离职可能构成违约。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果理由不成立或不符合法律规定，劳动者有权要求继续履行合同或获得相应的经济补偿。

2. 未签订劳动合同：

   • 如果员工尚未与公司签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么双方之间已经形成了事实劳动关系。
   • 在这种情况下，主管要求员工离职同样需要遵循法律规定，不能随意解除劳动关系。如果主管的行为违反了法律规定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

二、公司的规章制度

• 公司应当有明确的规章制度来规范员工的入职、离职等流程。如果主管要求员工离职的行为违反了公司的规章制度，那么这一行为可能是不合法的。
• 员工有权了解并遵守公司的规章制度，同时也有权要求公司按照规章制度来处理相关事宜。

三、合法的解除理由

• 主管要求员工离职必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
• 如果主管无法提供合法的解除理由，或者解除理由不成立，那么其行为可能构成违法解除劳动关系，员工有权要求公司继续履行合同或支付经济补偿。

四、具体建议

1. 与公司沟通：

   • 员工可以首先尝试与公司或主管进行沟通，了解要求离职的具体原因，并尝试协商解决方案。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，员工应当收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。

3. 寻求法律援助：

   • 员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。

4. 考虑法律途径：

   • 如果必要，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：主管在员工入职仅6天后就要求其离职的行为是否合法，取决于多种因素。员工应当了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。