关于您提出的“一个人入职两天就离职是否合法”的问题，这主要涉及到劳动者解除劳动合同的法定程序以及相关责任。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的法定程序。具体来说，如果劳动者还在试用期内，那么需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同；而如果是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定要求，旨在保障用人单位的正常运营和劳动关系的稳定。

对于您提到的入职两天就离职的情况，如果劳动者没有提前通知用人单位，而是直接离职，那么这种行为显然违反了上述的法定程序。虽然入职时间很短，但劳动者仍然需要遵守劳动合同法的规定，按照法定程序来解除劳动合同。

此外，如果劳动者不辞而别，即未提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者还需要承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位因劳动者离职而产生的招聘费用、培训费用、生产损失等。

因此，从法律的角度来看，一个人入职两天就离职，如果没有提前通知用人单位，是不合法的行为。劳动者应该遵守劳动合同法的规定，按照法定程序来解除劳动合同，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。