入职两天就离职，没签劳动合同不违法。下面我为您详细解释：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。但同时，该法条也允许在已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同的情况下，自用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。这意味着，从员工入职的第一天起算，用人单位有一个月的时间来与员工签订书面的劳动合同。

因此，如果您入职仅两天就离职，且在这两天内用人单位未与您签订书面劳动合同，这并不构成违法行为，因为此时尚处于法律规定的“一个月内”的合理期限内。用人单位可以在这个期限内的任何时间点与员工签订劳动合同，只要最终不超过一个月即可。

不过，虽然入职两天未签劳动合同在法律上是合法的，但为了避免未来可能出现的纠纷和不必要的法律风险，我建议用人单位在员工入职时就尽快与其签订书面劳动合同。同时，员工也应主动关注劳动合同的签订情况，确保自己的权益得到及时有效的保护。

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