入职没有签署劳动合同，在大多数情况下是违法的，特别是当用工超过一个月时。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位和劳动者双方权益的基本保障。具体来说：

1. 签订劳动合同的法定期限：

   • 用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。这意味着，从员工入职开始计算，一个月内签订劳动合同是合法的。

2. 超过一个月未签订的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这是对用人单位违法行为的一种经济制裁，同时也是对劳动者权益的一种保护。
   • 若用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除了需要承担视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果外，还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。

特殊情况说明

虽然法律有明确规定，但也存在一种特殊情况，即如果劳动者在入职超过一个月后仍未与用人单位签订书面劳动合同，并且没有提出异议，法律上可能会视为双方同意以原来的条件继续履行劳动合同。但这并不意味着用人单位的行为就合法了，因为即使在这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位补签书面劳动合同，以确保自己的权益得到更充分的保障。

劳动者权益保护建议

1. 及时签订劳动合同：劳动者在入职后应主动与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
2. 保留证据：如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在后续维权时使用。
3. 合法维权：一旦用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿，并可以通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例说明

假设小张于2024年1月1日入职某公司，但公司一直未与他签订劳动合同。那么，从2024年2月1日起，公司就需向小张支付二倍工资，直至双方签订书面劳动合同。如果公司一直未签订，直到2025年1月1日，那么公司除了需要承担视为已订立无固定期限劳动合同的法律后果外，还需支付小张2024年2月1日至2024年12月31日这十一个月的二倍工资。

综上所述，入职后用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，特别是在用工超过一个月的情况下。劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过合法途径要求用人单位支付相应的补偿。如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。