您好，关于您入职两天想离职是否可以直接走以及是否合法的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您还在试用期内（通常试用期会包含在劳动合同期限内，且试用期长短根据合同期限有所不同），您需要至少提前三日通知用人单位您的离职意愿，而不是直接走人。

然而，如果您入职的这两天并不处于试用期，或者虽然处于试用期但您希望立即离职，那么情况就略有不同。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但这种情况需要您有充分的证据来证明用人单位存在这些违法行为。

在您目前的情况下，如果没有特殊情况（如用人单位存在违法行为），且您还在试用期内，那么建议您至少提前三日通知用人单位您的离职意愿，并按照公司的离职流程办理相关手续。这样不仅可以避免可能的法律纠纷，也有助于维护您的职业声誉。

如果用人单位在您提出离职后不同意您离职，或者设置障碍阻止您离职，您可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。但请记住，在采取任何行动之前，最好先了解清楚自己的权益和义务，以及相关的法律法规规定。

总之，入职两天想离职并不是可以直接走人的简单事情，而是需要根据具体情况和法律法规来做出决策。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。