工作两个星期没打招呼就离职，一般而言是不合法的，且可能涉及违反劳动合同及相关法律规定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、劳动合同的角度
劳动合同的约束力：
- 劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应按照合同约定履行各自的义务。劳动者擅自离职，未提前通知用人单位，违反了劳动合同中关于离职程序的规定。
擅自离职的后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，擅自离职可能导致劳动者需要赔偿用人单位因离职造成的损失。
二、用人单位规章制度的角度
规章制度的效力：
- 用人单位通常会在规章制度中明确规定员工的离职程序，包括提前通知的期限等。这些规章制度在符合法律法规的前提下，对劳动者具有约束力。
违反规章制度的后果：
- 如果劳动者未按照规章制度规定的程序离职，用人单位有权依据规章制度对劳动者进行处理，如扣除工资、奖金或采取其他纪律处分措施。
三、实际操作与建议
提前通知的重要性：
- 劳动者在离职前，应尽量提前与用人单位沟通，并按照合同或规章制度的规定提前通知。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的纠纷。
办理离职手续：
- 劳动者在离职时，应办理好相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少因离职带来的不便和损失。
法律后果的承担：
- 如果劳动者擅自离职并给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。因此，劳动者在离职前应充分考虑自己的行为可能带来的法律后果。
四、特殊情况下的处理
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为或侵害劳动者权益的行为，劳动者可能享有即时解除劳动合同的权利。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规进行判断。
总结与建议：
- 劳动者在工作两个星期后未打招呼就离职，一般是不合法的，且可能涉及违反劳动合同及相关法律规定。
- 劳动者在离职前应尽量提前与用人单位沟通，并按照合同或规章制度的规定提前通知，办理好相关的离职手续。
- 如果劳动者因擅自离职给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任。
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