结论：您在公司上了几天班后被解雇，能否要求赔偿损失，这取决于公司解雇您的具体原因以及双方是否签订了劳动合同等因素。以下我将从不同情况为您详细分析。
一、公司违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您在公司工作了几天（假设不满六个月），则公司应支付您半个月工资作为经济补偿。但由于是违法解除，所以实际应支付的赔偿金是这个数额的两倍，即一个月工资。不过，由于您工作时间极短，这个“一个月工资”的赔偿金可能数额不大，且实际操作中可能因工作天数过少而有所调整，但法律原则上是支持您获得相应赔偿的。
实际操作建议：
- 如果您认为公司是违法解除劳动合同，首先应与公司协商，要求支付赔偿金。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、公司因您不符合录用条件而解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
实际操作中的关键点：
- 公司需要证明您不符合录用条件，这通常需要在招聘时明确录用条件，并在试用期内进行客观、公正的评估。
- 如果公司无法证明您不符合录用条件，或者录用条件本身不明确、不合理，那么公司的解除行为可能构成违法解除，您仍有权要求赔偿。
您的应对策略：
- 如果您认为公司解除劳动合同的理由不充分或不合理，可以要求公司出具书面解除通知，并明确解除理由。
- 如果公司拒绝出具或理由不充分，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、双方未签订劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 如果公司未与您签订劳动合同，且工作天数在一个月以内，虽然不直接涉及赔偿问题，但公司可能面临劳动行政部门的处罚，并且您有权要求公司支付工作期间的工资。
您的权益：
- 无论是否签订劳动合同，您都有权获得工作期间的工资报酬。
- 如果公司未支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结与建议：
- 您能否要求公司赔偿损失，主要取决于公司解除劳动合同的原因以及双方是否签订了劳动合同。
- 如果公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金；如果公司因您不符合录用条件而解除，且能证明这一点，则无需支付赔偿金；如果双方未签订劳动合同，您有权要求支付工作期间的工资。
- 在任何情况下，如果您认为自己的权益受到侵害，都可以先与公司协商，协商不成则可以通过法律途径维护自己的权益。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。