结论：在公司上班2个月，过完年上班前一天公司突然通知不要您上班了，您是有可能找公司赔钱的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况来判断。

分析如下：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认您与公司之间是否存在劳动关系。根据您描述的情况，您已经在公司上班2个月，这通常意味着双方已经建立了劳动关系。如果公司未与您签订书面劳动合同，但您能提供工作证、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系存在，那么您仍然可以主张相关权益。

2. 公司解除劳动关系的合法性：

   • 公司突然通知您不要上班，这实际上是一种解除劳动关系的行为。根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动关系必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法证明其解除劳动关系的合法性，那么您有权要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 如果公司违法解除劳动关系，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。具体来说，赔偿金等于您在公司的工作年限（每满一年支付一个月工资的标准）乘以月工资的两倍。由于您在公司工作了2个月，如果公司违法解除劳动关系，您理论上可以获得相当于1个月工资的赔偿金（但实际操作中，由于工作年限较短，可能按照实际工作月份的比例来计算，具体需根据当地司法实践判断）。不过，更常见的是，如果公司未提前通知即解除劳动关系，您可能主张的是代通知金（如果符合法定情形）加上经济补偿金（如果公司违法解除），或者在某些情况下直接主张违法解除的赔偿金（即双倍经济补偿金）。由于您工作不满六个月，经济补偿金通常为半个月工资，违法解除则为一个月工资。
   • 计算公式（以违法解除为例）：赔偿金 = 月工资 × 1（因为工作年限不满半年，按半个月计算经济补偿金，违法解除则双倍，即1个月工资，但具体需结合实际情况和当地规定）。

4. 其他可能的权益：

   • 除了赔偿金外，您还有权要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（如果公司未与您签订书面劳动合同且超过一个月未满一年）、未支付的工资、加班费等。

5. 行动建议：

   • 首先，与公司协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果公司是因为经营困难、业务调整等合法原因进行裁员，且按照法定程序进行了通知和补偿，那么您可能无法获得额外的赔偿。但即便如此，公司也应支付您应得的经济补偿金（如果符合裁员条件的话）。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。您应尽可能保留与公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时证明自己的权益。
• 同时，了解当地的劳动法律法规和司法实践也是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的合法权益。

如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。