结论：在您描述的情况下，即在公司上班两周后被解雇，是否有赔偿取决于多个因素，包括解雇的原因、是否签订了劳动合同以及公司是否存在违法行为等。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 解雇原因与赔偿：

   • 合法解雇：如果公司因为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因合法解雇您，那么公司通常不需要支付赔偿金。但公司需要提供充分的证据证明解雇的合法性。
   • 违法解雇：如果公司无法提供合法解雇的证据，或者解雇行为违反了法律法规（如因性别、年龄、种族等歧视性原因解雇），那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。由于您仅工作了两周，如果构成违法解雇，赔偿金可能相对较少，但具体数额需根据实际情况计算。

2. 劳动合同与赔偿：

   • 已签订劳动合同：如果您已经与公司签订了劳动合同，且合同中明确规定了双方的权利和义务，那么公司解雇您时需要遵守合同中的相关条款。如果公司违反合同约定解雇您，您有权要求公司按照合同约定支付赔偿金。
   • 未签订劳动合同：如果您尚未与公司签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，那么公司解雇您时仍然需要遵守相关法律法规。在这种情况下，您可能更有权要求公司支付双倍工资（作为未签订劳动合同的补偿）以及可能的赔偿金。不过，由于您仅工作了两周，双倍工资的差额可能不大。

3. 公司违法行为与赔偿：

   • 如果公司在解雇您之前或解雇过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付应得工资、未缴纳社会保险等），您有权要求公司支付相应的赔偿或补缴相关费用。

法律建议：

• 首先，尝试与公司沟通，了解解雇的具体原因，并要求公司出具书面的解雇通知。
• 如果公司拒绝沟通或无法提供合法解雇的证据，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在投诉或申请仲裁前，建议您收集好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明您与公司之间存在事实劳动关系以及公司解雇您的行为可能违法。

可能后果：

• 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，可能需要花费一定的时间和精力。但如果您能够提供充分的证据证明公司的违法行为，您有可能获得相应的赔偿或补缴费用。
• 如果公司能够证明解雇的合法性，那么您可能无法获得赔偿。但即使如此，您也有权了解解雇的具体原因，并确保公司在解雇过程中遵守了相关法律法规。

如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。