结论：工作两年后公司不要员工了，这通常涉及到劳动合同的解除问题。根据不同的情况，员工可能享有不同的权益和救济途径。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

1. 公司合法解除劳动合同的情况：

   • 协商一致解除：如果公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司通常需要支付员工经济补偿金，具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。对于工作两年的员工，经济补偿金一般为两个月工资。
   • 员工过错解除：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但公司需要承担举证责任，证明员工的过错行为。

2. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 无理由解除：如果公司没有合法理由，如员工没有过错且未协商一致，就单方面解除劳动合同，这属于违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即对于工作两年的员工，赔偿金为四个月工资。
   • 程序违法解除：即使公司有合法理由解除劳动合同，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见等，也可能构成违法解除。员工同样有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 员工应采取的措施：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司协商，了解解除劳动合同的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：员工在与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便证明自己的权益。
   • 及时行动：员工在得知公司要解除劳动合同后，应及时采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除。
• 经济补偿金和赔偿金的计算标准也有明确的法律规定，员工可以根据自己的工作年限和工资水平进行计算。

建议：

• 如果你面临这样的情况，建议首先与公司进行友好协商，了解解除劳动合同的具体原因和补偿方案。
• 如果协商无果，可以及时咨询专业律师（即我本人，李玉松律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和救济途径，并采取相应的法律行动。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。