核心前提：员工在公司工作两年后被领导要求辞退，涉及劳动合同解除及权益保障问题。
结论前置：

1. 若公司辞退行为合法（如存在法定解除事由），员工可主张经济补偿；
   
2. 若公司辞退行为违法（如无合法理由或程序违法），员工可主张赔偿金并要求继续履行合同。
   

具体分析：

一、公司辞退行为合法的情形

根据《劳动合同法》第39条、第40条，公司可合法解除劳动合同的情形包括：

1. 员工过错：如严重违反公司规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等；
   
2. 客观情况变化：如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如部门撤销），且双方未能就变更合同达成一致；
   
3. 经济性裁员：公司因经营困难需裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。
   

法律后果：

• 公司需支付经济补偿（N倍月工资，N为工作年限，此处N=2）；
  
• 若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资（代通知金）。
  

建议：

• 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
  
• 核对解除理由是否符合法定情形，若不符可主张违法解除。
  

二、公司辞退行为违法的情形

若公司无法定理由或程序违法（如未提前通知、未支付补偿等），则构成违法解除。

法律后果：

• 员工可主张赔偿金（2N倍月工资，此处2N=4个月工资）；
  
• 或要求公司继续履行劳动合同（恢复劳动关系）。
  

建议：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录等；
   
2. 协商解决：与公司沟通，要求支付赔偿金或恢复劳动关系；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金。
   

三、特殊情形：试用期辞退

若员工处于试用期（劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月），公司需证明员工“不符合录用条件”方可解除，否则构成违法解除。

建议：

• 核对劳动合同中约定的录用条件；
  
• 要求公司出具不符合录用条件的证据（如考核记录）。
  

总结：

1. 合法解除：主张经济补偿（2个月工资）及代通知金（如适用）；
   
2. 违法解除：主张赔偿金（4个月工资）或要求继续履行合同；
   
3. 关键步骤：收集证据、协商、申请仲裁。
   

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