如果工作单位不要你了，即面临被解雇或辞退的情况，你首先需要明确自己的法律权益和应对策略。以下是我根据你的情况给出的全面分析：

1. 明确解雇原因：

   • 首先，你需要了解工作单位给出的具体解雇原因。这有助于你判断解雇是否合法，以及你是否有权提起劳动仲裁或诉讼。
   • 如果解雇原因涉及违法、违规或违反劳动合同约定，那么你有权要求单位给予经济补偿，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 检查劳动合同：

   • 仔细审查你的劳动合同，特别是关于解雇、经济补偿和争议解决等条款。
   • 如果劳动合同中有明确约定解雇条件和补偿标准，那么你需要按照合同约定来主张自己的权益。

3. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，单位在解雇员工时需要遵守一定的法律程序和规定。
   • 如果单位违反法律规定解雇你，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼。

4. 准备证据材料：

   • 收集与工作单位解雇你相关的所有证据材料，如劳动合同、解雇通知书、工资单、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于你在法律程序中证明自己的主张。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果你认为自己的权益受到侵害，且无法通过协商解决，那么你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和注意事项。

6. 寻求其他帮助：

   • 如果你在处理此事过程中感到困惑或无助，可以向当地劳动监察部门、工会或法律援助机构寻求帮助。
   • 这些机构可以为你提供法律咨询、指导你如何维护自己的权益。

综上所述，如果工作单位不要你了，你需要明确解雇原因、检查劳动合同、了解法律规定、准备证据材料，并考虑是否提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。