如果公司不要你，即公司可能想要解除与你的劳动关系，这涉及多种情况，需要具体分析：
公司合法解除劳动关系：
- 情况说明：如果公司因为你的严重违纪、失职、营私舞弊等行为，或者因为你不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司有权依法解除劳动合同。
- 法律后果：在这种情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并可能需要支付经济补偿金（具体根据你在公司的工作年限和工资水平确定）。
- 建议：如果你认为公司的解除行为不合法或不合理，你可以先与公司沟通，了解解除的具体原因和依据。如果沟通无果，你可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
公司违法解除劳动关系：
- 情况说明：如果公司没有合法依据，单方面解除与你的劳动合同，如无正当理由辞退你，或者解除程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法解除。
- 法律后果：在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。
- 建议：如果你认为公司违法解除了你的劳动合同，你应该尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，并咨询专业律师，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
公司提出协商解除劳动关系：
- 情况说明：有时候，公司可能会因为经营困难、业务调整等原因，提出与你协商解除劳动合同。
- 法律后果：在这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件进行协商，如经济补偿金的数额、支付方式等。如果达成一致，双方可以签订解除协议，明确各自的权利和义务。
- 建议：如果你收到公司的协商解除提议，你应该认真考虑自己的实际情况和利益，与公司进行充分沟通。如果你对协商条件不满意，你可以提出自己的意见和要求，或者拒绝协商解除，要求公司继续履行劳动合同。
在处理公司解除劳动关系的问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论公司解除劳动合同是否合法，你都应该保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果你对公司的解除行为有疑问或不满，你应该及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
- 依法维权：如果你的权益受到侵害，你应该依法维权，通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂多变，每个案件都有其独特的事实和法律背景。因此，在处理公司解除劳动关系的问题时，你应该根据自己的实际情况和利益，谨慎选择处理方式，并寻求专业律师的帮助和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。