您好，针对您提出的“如果公司不用你怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，如果公司决定不再继续雇佣您，他们应当遵循合法的程序和规定。根据劳动法的相关规定，公司辞退员工必须有合理的理由，并且需要出具正式的辞退通知书，明确说明辞退的原因。如果公司没有正当理由就辞退您，或者拒绝出具辞退通知书，这是不合法的行为。

在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 要求公司出具辞退通知书：

   • 您有权要求公司出具正式的辞退通知书，并明确说明辞退的原因。如果公司拒绝，您可以保留相关证据，如与公司之间的书面或口头交流记录，以备后续维权之用。

2. 了解辞退的合法性：

   • 您需要确认公司辞退您的理由是否合法。例如，如果公司以实习期不合适为由辞退您，但您已经过了实习期，且没有严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失，那么公司的辞退行为可能构成违法解除。

3. 考虑申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝提供合理的补偿或拒绝给予您应有的工资待遇和社保福利，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如工资支付记录、工作表现评价等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动仲裁是一种法律手段，可以帮助您维护自己的合法权益。但需要注意的是，劳动仲裁的结果并不一定是绝对的胜利，因此在采取法律手段前，建议您充分了解自己的权益和公司的实际情况，并谨慎考虑是否要采取法律手段。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求法律援助。专业的律师或法律服务机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，如果公司决定不再继续雇佣您，您应当了解自己的权益并采取相应的措施来维护它们。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。