核心前提与问题重述
用户的核心疑问是“如果用人单位没有公司（即无合法经营主体）时，劳动权益如何保障”。这里的“没有公司”可能指向两种情形：一是用人单位未依法注册登记（如无营业执照的个体或团体）；二是用人单位主体资格被注销或吊销（如公司已注销但仍在用工）。以下分情况说明法律后果及应对措施。
1. 用人单位未依法注册登记（无合法主体资格）
法律定性：根据《劳动合同法》第2条及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），未办理营业执照、营业执照被吊销或经营期限届满仍继续用工的，劳动关系不成立，但劳动者与实际用工者之间可能构成“劳务关系”或“非法用工关系”。
法律后果：
- 工资支付：根据《劳动合同法》第93条，即使无营业执照，实际用工者仍需按约定支付劳动报酬；若拒付，劳动者可依据《保障农民工工资支付条例》向当地劳动监察部门投诉，或直接向法院起诉要求支付。
- 工伤赔偿：若发生工伤，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，实际用工者需按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（死亡）或10-20倍（伤残）支付一次性赔偿；若未支付，劳动者可申请劳动仲裁或直接起诉。
- 行政处罚：根据《无证无照经营查处办法》，无照经营可能被市场监管部门责令停止经营、没收违法所得，并处1万元以下罚款。
应对措施：
- 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证明用工事实的材料；
- 投诉举报：向当地市场监管部门举报无照经营，或向劳动监察大队投诉欠薪；
- 法律诉讼：直接以实际用工者（如个人老板）为被告，向法院起诉要求支付报酬或赔偿。
2. 用人单位主体资格已注销或吊销（原公司消失）
法律定性：公司注销后，其民事主体资格消灭，但若在注销前未清算债务（包括劳动报酬、工伤赔偿等），根据《公司法》第183条及《最高人民法院关于适用<公司法>若干问题的规定（二）》，股东、实际控制人或清算义务人需承担赔偿责任。
法律后果：
- 债务承担：若公司未依法清算即注销，劳动者可要求股东在未缴出资范围内或清算所得范围内赔偿损失；
- 执行障碍：若公司已无财产，劳动者需通过诉讼确认股东责任后，再申请强制执行股东个人财产。
应对措施：
- 查询工商档案：通过国家企业信用信息公示系统确认公司注销时间、清算组成员等信息；
- 起诉股东：以股东为被告，要求其在未出资或清算不当范围内承担赔偿责任；
- 申请财产保全：若发现股东有转移财产迹象，可申请法院冻结其银行账户或财产。
3. 特殊情形：挂靠或借用资质用工
若用人单位“没有公司”但实际以其他公司名义用工（如挂靠施工、借用资质），根据《劳动合同法》第94条，被挂靠单位与实际用工者需承担连带赔偿责任。例如，包工头挂靠建筑公司招工，发生欠薪或工伤时，劳动者可同时起诉包工头和建筑公司。
总结建议
- 优先固定证据：无论用人单位是否合法，均需保留用工证明（如工资记录、工作证、证人证言）；
- 分情况维权：
- 无照经营：直接起诉实际用工者；
- 公司注销：起诉股东或清算义务人；
- 挂靠用工：同时起诉被挂靠单位和实际用工者；
- 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，工伤赔偿请求需在1年内提出，逾期可能丧失权利。
若您遇到具体案件，可进一步提供细节（如用工形式、是否签订协议、是否发生工伤等），我将为您定制维权方案。