针对您提出的“用人单位没有公司怎么赔偿”的问题，这主要涉及到在非法用工（如无营业执照的单位）情况下，员工因工受伤如何获得赔偿的问题。以下是根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、确认雇佣关系与工伤认定
首先，即使在没有正规公司的情况下，您与雇主之间的雇佣关系仍然是存在的。这可以通过雇佣合同、工资发放记录、工作凭证等材料来证明。若您因工受伤，需要尽快向当地社保局提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如病历本、事故证明以及雇佣关系证明等。
二、赔偿标准与责任承担
无营业执照单位职工工伤赔偿：
- 根据相关法律规定，无营业执照的单位职工因工受伤，单位需向伤残职工一次性赔偿，且赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
- 赔偿范围通常包括治疗期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费等，以及根据伤残等级确定的一次性赔偿金。
赔偿金额计算：
- 赔偿金额根据伤残等级确定，通常以单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数进行计算。
- 伤残等级由劳动能力鉴定机构进行鉴定，一级伤残赔偿基数为16倍，二级为14倍，依此类推，至十级为6倍。
责任承担：
- 若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
- 若单位不支付赔偿，职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、建议与行动指南
- 保留证据：务必保留好所有与雇佣关系和工伤相关的证据材料，如雇佣合同、工资单、工作记录、医疗证明、事故证明等。
- 及时申报：尽快向当地社保局提出工伤认定申请，并按要求提交相关证据材料。
- 法律咨询：若遇到赔偿纠纷，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。
- 通过法律途径维权：若单位拒绝赔偿，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，即使在没有正规公司的情况下，您因工受伤仍然有权获得相应的赔偿。关键在于保留好证据、及时申报工伤、了解赔偿标准并通过法律途径来维护自己的权益。