核心结论：若试用期公司未提供约定岗位，劳动者有权要求公司承担相应赔偿责任，具体赔偿方式需结合实际情况判断。以下是分情况说明：

1. 公司未提供岗位且无法证明岗位不存在的合法性

若公司未按照劳动合同约定提供岗位，且无法证明岗位调整或取消的合理性（如经营需要、客观情况变化等），则构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，违反《劳动合同法》第三十八条。此时：

• 劳动者有权解除合同并主张经济补偿：可要求公司支付半个月工资的经济补偿（试用期不超过6个月的）；
• 若公司违法解除合同（如以“岗位取消”为由直接辞退），需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

法律依据：
《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条。

2. 公司因客观原因无法提供岗位，但未协商变更合同

若公司因经营调整、部门撤销等客观原因无法提供原岗位，但未与劳动者协商变更岗位或解除合同，而是要求劳动者“待岗”或“自行离职”，则属于未及时足额支付劳动报酬或未提供劳动条件。此时：

• 劳动者可主张被迫解除合同，并要求经济补偿；
• 若公司未支付待岗期间工资，还需补发工资（按当地最低工资标准或合同约定）。

法律依据：
《劳动合同法》第四十条、第四十六条。

3. 公司未提供岗位但劳动者同意调整，后因调整产生纠纷

若公司未提供原岗位，但与劳动者协商一致调整至其他岗位（如降低薪资、变更工作内容），后因调整产生纠纷（如劳动者不满新岗位），则需区分情况：

• 若调整合法合理（如薪资、级别相当，劳动者同意），则公司无需赔偿；
• 若调整显失公平（如大幅降薪、增加不合理工作量），劳动者可主张恢复原岗位或解除合同并要求经济补偿。

法律依据：
《劳动合同法》第三十五条（变更合同需协商一致）。

4. 公司未提供岗位且未签订书面劳动合同

若试用期未签订书面劳动合同，且公司未提供岗位，劳动者可主张：

• 未签订书面合同的双倍工资差额（从用工之日起第2个月至第12个月）；
• 违法解除的赔偿金（若公司以“岗位取消”为由辞退）。

法律依据：
《劳动合同法》第八十二条、第八十七条。

行动建议

1. 收集证据：劳动合同、岗位约定、公司通知、沟通记录（如邮件、微信）、工资条等；
2. 与公司协商：要求书面说明岗位取消原因及补偿方案；
3. 向劳动监察投诉：若公司拒绝协商，可向当地劳动监察大队投诉；
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。

提示：试用期纠纷需结合合同约定、公司行为合法性及劳动者意愿综合判断，建议根据具体情况选择维权路径。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。