针对您提出的“单位说没有岗位辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到公司因经营状况变化（如没有订单）而进行裁员时的赔偿问题。赔偿情况需根据裁员是否合法来确定，下面我将为您详细解析：
一、合法辞退（经济性裁员）
适用情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当企业面临生产经营发生严重困难等特定情形时，可以进行经济性裁员。但裁员需满足一定条件，如裁减人员数量达到一定标准（二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），且公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减方案向劳动行政部门报告。
赔偿标准：
- 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
实例：
- 假设您在公司工作了4年2个月，离职前12个月的平均工资为7000元，且公司合法裁员。那么，公司应支付您的经济补偿为：4.5年（4年+0.5年）× 7000元/年 = 31500元。
二、违法辞退
认定情形：
- 如果公司未满足法定裁员程序，如未提前通知、未听取意见、未报告裁减方案等，或者裁员理由不充分、不合法，那么这种辞退行为将被视为违法。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实例：
- 假设您在公司工作了3年，离职前12个月的平均工资为6500元，且公司违法辞退您。那么，公司应支付您的赔偿金为：经济补偿标准（3年×6500元/年=19500元）的二倍，即39000元。
三、特殊情况与处理建议
特殊群体保护：
- 在裁员过程中，公司应优先留用长期合同工、无固定期限合同工以及家庭负担较重的员工。同时，如果公司在裁员后六个月内重新招用人员，应优先录用被裁员工。
高薪员工处理：
- 对于月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿将按照三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
证据收集与维权：
- 作为员工，您应妥善保存与公司劳动关系、工作年限、工资水平等相关的证据，如辞退通知、公司公告、工资条、工作证、考勤记录等。
- 如果您面临辞退，建议咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和应得赔偿。
- 如果公司未依法支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，公司因没有岗位而辞退员工时，必须严格遵守法律法规，确保裁员程序的合法性。对于合法裁员，公司应按规定支付经济补偿；对于违法辞退，公司则需承担双倍的赔偿责任。作为员工，您应积极了解自身权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。