若公司以“没岗位”为由辞退你，属于违法解除劳动合同的，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若公司合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金。具体分析如下：

一、公司违法解除劳动合同的情况

1. 违法解除的认定：公司以“没岗位”为由辞退你，若无法提供充分证据证明该理由的合理性（如公司业务调整、部门撤销等客观情况发生重大变化，且已与你协商变更劳动合同但未能达成一致），则可能构成违法解除劳动合同。
2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

二、公司合法解除劳动合同的情况

1. 合法解除的情形：若公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等），导致原劳动合同无法履行，且已与你协商变更劳动合同内容（如调整岗位、薪资等），但未能达成一致，公司提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 经济补偿标准：在此情况下，公司需按《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金，即你工作半年，公司需支付半个月工资作为经济补偿。

三、建议

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，了解公司辞退的具体原因，并争取合理的赔偿。
2. 收集证据：若协商无果，收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），以证明公司违法解除劳动合同的事实。
3. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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