针对您提出的“保安公司没有用人单位怎么办”的问题，这实际上涉及到了保安服务派遣模式中的一些关键环节和法律责任划分。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们要明确的是，在保安服务派遣模式中，通常存在三个法律主体：保安公司、用人单位（即需要保安服务的客户）和保安人员。保安公司作为服务提供者，负责派遣保安人员到用人单位执行保安任务。
如果保安公司目前没有直接的用人单位，这可能意味着保安公司正处于业务拓展阶段，尚未与特定客户签订保安服务合同。在这种情况下，保安公司可以采取以下措施：
积极寻找用人单位：
- 保安公司可以通过市场调研、客户拜访、参加行业展会等方式，主动寻找有保安服务需求的用人单位。
- 同时，保安公司也可以利用网络平台、社交媒体等渠道进行宣传和推广，提高自身知名度和影响力。
完善自身资质和服务能力：
- 保安公司应确保自身具备合法的经营资质，即取得相关部门颁发的保安服务许可证。
- 加强保安人员的选拔和培训，提高他们的专业技能和职业素养，以确保能够提供高质量的保安服务。
建立灵活的派遣机制：
- 保安公司可以建立灵活的派遣机制，根据用人单位的需求和保安人员的实际情况，合理安排派遣计划和人员配置。
- 这样，一旦与用人单位签订服务合同，保安公司就能迅速响应并派遣合适的保安人员。
如果保安公司已经派遣了保安人员，但用人单位方面出现问题（如用人单位违约、解散等），则保安公司需要：
依据合同条款处理：
- 保安公司应首先查看与用人单位签订的服务合同，了解合同中关于违约责任、解散处理等条款的规定。
- 根据合同条款，与用人单位进行协商或采取法律手段维护自身权益。
妥善安置保安人员：
- 在用人单位出现问题的情况下，保安公司应妥善安置已派遣的保安人员，避免他们因用人单位的问题而受到损失。
- 保安公司可以与保安人员协商，调整他们的工作岗位或提供其他就业机会。
加强风险管理和预防：
- 保安公司应加强对用人单位的风险评估和监控，及时发现并应对潜在的风险。
- 同时，保安公司也可以考虑与多家用人单位建立合作关系，以分散风险并提高业务的稳定性。
综上所述，保安公司在没有用人单位的情况下应积极寻找客户、完善自身资质和服务能力、建立灵活的派遣机制；而在已派遣保安人员但用人单位出现问题的情况下，则应依据合同条款处理、妥善安置保安人员并加强风险管理和预防。希望这些解答能对您有所帮助。