物业雇佣没有保安证的人员是违反《保安服务管理条例》的违法行为，物业公司将面临一系列法律后果，同时业主也有相应的维权途径。以下从多个角度为您详细分析：
一、物业雇佣无证保安的法律责任
根据《保安服务管理条例》的相关规定，保安从业单位必须招用符合保安员条件且持有有效保安员证的人员担任保安员。物业雇佣无证保安，明确违反了这一规定，将面临以下法律责任：
责令限期改正与警告：公安机关在查实后，会向物业下达责令限期改正通知书，要求其辞退无证保安或安排其参加保安员资格考试培训，并给予警告处罚。
罚款与没收违法所得：若物业在规定期限内未改正或情节严重，将面临1万元以上5万元以下的罚款。同时，若因雇佣无证保安获得违法所得，将被依法没收。
治安管理处罚与刑事责任：对于严重违法行为，如未经许可擅自从事保安服务等，还可能受到治安管理处罚。若构成犯罪，如涉嫌非法雇佣、妨害公务等，将依法追究刑事责任。
二、业主的应对方式与维权途径
作为业主，您发现物业雇佣无证保安后，可以采取以下措施来维护自己的权益：
沟通协商：首先，您可以通过业主委员会或直接与物业沟通，要求其解释情况并采取整改措施。这是最直接且和平的解决方式。
投诉举报：若沟通无果，您可以向房地产管理部门、公安机关等相关部门投诉，要求对物业的违法行为进行查处。这些部门有责任对物业的违法行为进行调查和处理。
法律维权：若因物业雇佣无证保安导致您遭受损失，如财物被盗等，您可以通过提起民事诉讼的方式，要求物业承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明物业的违法行为与您的损失之间的因果关系。
三、物业自身的合规建议与应对措施
为了避免法律风险和维护社区安全，物业公司应采取以下合规建议和应对措施：
立即整改：一旦发现雇佣了无证保安，物业应立即辞退或安排其参加保安员资格考试培训，确保所有保安持证上岗。
加强管理：建立健全保安人员的招聘、培训、考核等管理制度，严格把关保安员的资质与素质。确保招聘的保安员符合法律法规的要求，并定期进行培训和考核。
自查自纠：定期对保安服务进行自查自纠，及时发现并纠正存在的问题。这有助于物业及时发现并纠正违法行为，避免法律风险。
提高法律意识：加强对相关法律法规的学习与培训，提高物业管理人员及保安员的法律意识与合规意识。这有助于物业更好地理解和遵守法律法规，避免违法行为的发生。
总结与建议：物业雇佣无证保安是严重的违法行为，不仅将面临严厉的法律处罚，还可能对社区安全与秩序造成不良影响。作为业主，您有权要求物业遵守法律法规，确保保安人员持证上岗。若物业不配合整改或导致您遭受损失，您可以通过投诉举报或法律维权的方式来维护自己的权益。同时，物业公司也应加强自身管理，提高法律意识，确保合规经营。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。