物业公司若招聘无保安证的保安，可能面临行政处罚，具体处罚措施需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从行政法规角度
   根据《保安服务管理条例》第四十二条，保安从业单位（包括物业公司自行招聘保安的情形）招用不符合规定条件的人员担任保安员，未按规定进行备案或撤销备案的，由县级以上公安机关责令限期改正，给予警告；情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款，有违法所得的，没收违法所得。
   关键点：若物业公司未对保安进行资格审查即录用，或未将招聘情况向公安机关备案，即构成违规。处罚力度取决于违规情节的严重性（如无证人员数量、是否造成实际危害等）。

2. 从劳动合同角度
   若保安因无证无法履行岗位职责（如需持证上岗的岗位），物业公司可能面临劳动合同无效或部分无效的风险。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。此时物业公司需支付劳动报酬，但可能无需承担其他合同义务（如违约金、赔偿金等），同时需承担因合同无效引发的纠纷风险。
   关键点：需结合具体岗位是否明确要求持证上岗，以及物业公司是否在招聘时明确告知该要求。

3. 从安全责任角度
   若无证保安因操作不当导致安全事故（如门禁管理失误、冲突处理不当等），物业公司可能因未尽到安全保障义务而承担民事赔偿责任，甚至面临行政处罚（如消防、安监部门的处罚）。此外，若事故涉及刑事犯罪（如重大责任事故罪），相关责任人可能被追究刑事责任。
   关键点：无证上岗可能被认定为物业公司管理过失，加重其责任比例。

建议措施：

1. 立即核查现有保安的持证情况，对无证人员安排培训或调岗；
   
2. 完善招聘流程，明确岗位要求并留存资格审查记录；
   
3. 与公安机关沟通备案事宜，确保合规运营；
   
4. 购买相关保险（如雇主责任险），转移潜在风险。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。