物业招聘没有保安证的人员，这一行为主要违反了《保安服务管理条例》中的相关规定。具体分析如下：

1. 法规依据：

   • 根据《保安服务管理条例》第十六条：“年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保安服务工作。申请人经设区的市级人民政府公安机关考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息的，发给保安员证”。这一条款明确规定了从事保安服务工作的人员必须持有保安员证，且需经过公安机关的考试和审查。

2. 违规行为分析：

   • 物业作为雇主，在招聘保安人员时，有义务确保所招聘的人员具备合法的保安员证。如果物业招聘了没有保安证的人员，就违反了上述法规的规定，属于违规行为。

3. 可能的法律后果：

   • 对于物业来说，招聘无保安证人员可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果无证保安人员在工作中发生违法行为或造成损害，物业作为雇主也可能需要承担相应的法律责任。
   • 对于无证保安人员本身，他们可能面临被公安机关查处、罚款甚至拘留等法律后果。此外，无证从事保安工作也可能影响其未来的职业发展和信誉。

4. 建议与措施：

   • 物业在招聘保安人员时，应严格审查应聘人员的保安员证，确保其合法有效。
   • 对于已经招聘的无证保安人员，物业应及时安排其参加保安员证的考试和培训，确保其尽快取得合法证件。
   • 物业还应加强对保安人员的日常管理和培训，提高其法律意识和职业素养，确保保安工作的合法性和有效性。

总结来说，物业招聘没有保安证的人员违反了《保安服务管理条例》的相关规定，可能面临行政处罚和法律责任。因此，物业在招聘保安人员时应严格遵守相关法律法规，确保所招聘的人员具备合法的保安员证。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。