若保安公司因客观原因（如业务调整、经营困难等）取消岗位，且无法安排其他合适岗位，您有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准需根据您的工作年限、工资水平及当地规定综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 经济补偿金的计算依据
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。例如，若您在公司工作3年，月工资为5000元，则公司应支付您3个月工资（即15000元）作为补偿。

2. 公司是否需提前通知
   若公司因客观原因无法继续履行劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即“代通知金”）后，可以解除劳动合同。若公司未提前通知且未支付代通知金，您有权要求公司补足。

3. 特殊情况下的补偿调整

   • 公司违法解除劳动合同：若公司未依法定程序解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
     
   • 劳动者主动离职：若您因公司未提供劳动条件（如岗位取消后未安排其他工作）而主动离职，仍可主张经济补偿，但需保留相关证据（如公司通知、沟通记录等）。
     
   • 劳动合同到期不续签：若劳动合同到期后公司不续签，您同样有权获得经济补偿，标准与上述相同。

4. 地方性规定的补充
   部分地区可能对经济补偿有更高标准或特殊规定（如经济补偿基数上限、最低补偿年限等），建议您查询当地劳动保障部门发布的最新政策，或向我提供具体地区信息以便进一步分析。

行动建议：

1. 收集与公司的劳动合同、工资条、岗位取消通知等证据；
   
2. 与公司协商补偿方案，明确补偿金额及支付时间；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司是否属于违法解除、您是否属于特殊保护群体等），欢迎随时向我咨询。