针对您提出的“公司换保安公司怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到保安公司改制或更换过程中，与员工劳动合同的变更或解除以及相应的赔偿问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、总体原则
在保安公司更换或改制的过程中，员工的合法权益应得到严格保护。如果原保安公司与员工的劳动合同仍然有效，新保安公司应继续履行该合同，确保员工的工资、福利等待遇不受损害。如果因更换保安公司导致劳动合同无法履行或需要解除，则应按照法律规定向员工支付经济补偿。
二、经济补偿的具体情形与标准
劳动合同继续履行：
- 如果新保安公司愿意继续履行原劳动合同，且合同内容未发生实质性变更，那么员工无需获得经济补偿，劳动合同继续有效。
劳动合同解除与经济补偿：
- 协商一致解除：如果新保安公司与员工协商一致解除劳动合同，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 无过失性辞退：如果因员工患病、不能胜任工作或客观情况变化（如公司更换导致合同无法履行）导致合同解除，新保安公司应提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付相应的经济补偿，标准同上。
- 违法解除劳动合同：如果新保安公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿作为赔偿金，即按工作年限计算的两倍月工资。
特殊情况处理：
- 如果员工拒绝与新保安公司签订劳动合同，且原合同因此解除，新保安公司（或原公司，视具体情况而定）需支付经济补偿。
- 如果新保安公司要求重新签订劳动合同且变更了实质性内容（如工资、职位等），导致原合同解除，也需支付经济补偿。
三、社保、公积金等福利待遇的变更
在更换保安公司的过程中，涉及员工社保、公积金等福利待遇的变更，新保安公司应依法妥善处理，确保员工的合法权益不受损害。这包括及时为员工办理社保、公积金的转移手续，并确保缴费基数和比例符合法律法规要求。
四、建议与注意事项
- 咨询专业法律顾问：由于具体的补偿方案可能受地区性法规、政策及公司具体情况的影响，建议您在面临此类问题时咨询专业法律顾问或律师，以确保补偿方案的合法性和合理性。
- 与员工充分沟通：新保安公司在接手前应与原公司员工进行充分沟通，解释更换保安公司的原因和必要性，以及补偿方案的具体内容，以取得员工的理解和支持。
- 保留相关证据：无论您是员工还是新保安公司，都应妥善保留与劳动合同、经济补偿相关的证据，以便在争议发生时维护自身权益。
综上所述，公司换保安公司时的赔偿问题需根据具体情况及法律法规来确定。新保安公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。同时，员工也应充分了解自身权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。