关于换物业公司员工是否有赔偿的问题，这主要取决于员工与原物业公司之间的劳动合同关系以及换物业的具体情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同关系未变更：
- 如果员工与原物业公司签订的劳动合同在换物业后仍然有效，且新物业公司愿意继续履行该劳动合同，那么员工通常不会获得赔偿。因为劳动合同关系并未因物业的更换而终止，员工的工作岗位、薪资等条件可能保持不变。
劳动合同关系终止：
- 如果换物业导致原物业公司不再继续经营，或者新物业公司不愿意继续履行原劳动合同，那么员工与原物业公司的劳动合同关系将终止。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在原物业公司的工作年限和月工资标准。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的赔偿：
- 如果换物业过程中存在违法行为，如原物业公司未依法支付经济补偿、未提前通知员工等，员工除了可以要求经济补偿外，还可能根据具体情况要求额外的赔偿。
- 另外，如果员工因换物业而遭受了其他损失，如因突然失业导致的精神损害、因寻找新工作而产生的额外费用等，这些损失在法律上可能难以直接获得赔偿，但员工可以尝试与原物业公司或新物业公司进行协商，看是否能够获得一定的补偿。
建议：
- 对于员工来说，在换物业的情况下，首先应当了解自己的劳动合同关系是否发生变化，以及新物业公司是否愿意继续履行原劳动合同。
- 如果劳动合同关系终止，员工应当及时与原物业公司沟通，了解经济补偿的具体情况和支付方式。
- 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结：换物业公司员工是否有赔偿，取决于劳动合同关系是否变更以及换物业的具体情况。员工应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。