您好，关于公司换物业员工是否有补贴的问题，这主要依赖于相关的法律法规及劳动合同中的约定。一般来说，如果因为物业更换导致员工的劳动合同无法继续履行，那么用人单位是需要按照劳动者的工作年限进行经济补偿的。

具体的补偿标准通常如下：

1. 工作满一年的员工：用人单位需要支付一个月的工资作为经济补偿。
2. 工作时间在六个月以上但不满一年的员工：一般会按照一年来计算，即同样支付一个月的工资作为补偿。
3. 工作时间不满六个月的员工：用人单位则需支付半个月的工资作为经济补偿。

此外，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人劳动合同将无法继续履行，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。同时，员工应得但未支付的工资、奖金、加班工资等劳动报酬，也应由用人单位足额支付。

如果物业公司无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需向劳动者支付二倍的赔偿金。

当物业公司辞退员工且员工符合获得经济补偿的条件时，员工可以通过以下步骤来申请补偿：

1. 协商阶段：首先尝试与物业公司进行协商，看是否能达成一致的补偿协议。
2. 劳动仲裁申请：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，并提交相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
3. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

总的来说，公司换物业时员工是否有补贴，以及补贴的具体金额和申请方式，都需要根据具体的法律法规和劳动合同约定来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律或劳动咨询机构。