关于上班2年物业公司是否有补贴的问题，不能一概而论，需结合具体补贴类型、劳动合同约定、公司规章制度及地方性法规综合判断。以下是具体分析：

1. 法定补贴
   根据《劳动法》及地方性法规，部分补贴具有强制性：

   • 高温津贴：若员工在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，物业公司应按月发放高温津贴（具体标准因地而异，如广东为每月300元，6-10月发放）。
     
   • 加班补贴：若员工在法定节假日、休息日或延长工作时间加班，物业公司需按法定标准支付加班费（如工作日加班1.5倍工资、休息日2倍、法定假日3倍）。
     
   • 夜班补贴：部分地区规定夜班岗位需发放夜班津贴（如上海为每晚不低于25元），但需以地方性法规或公司制度为准。
     

2. 约定补贴
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了补贴（如交通补贴、餐补、通讯补贴等），物业公司需按约定发放。例如：

   • 合同中写明“每月发放交通补贴500元”，则物业公司必须履行；
     
   • 若合同未约定，但公司制度规定“工作满2年可享受年度旅游补贴”，则员工有权主张。
     

3. 福利性补贴
   部分物业公司可能自愿提供福利性补贴（如节日礼金、生日福利等），此类补贴非法定或约定，公司有权决定是否发放及发放标准。

建议行动：

1. 核查劳动合同、员工手册或公司公告，确认是否有相关补贴约定；
   
2. 咨询当地劳动监察部门或工会，了解地方性补贴政策；
   
3. 若物业公司拒发法定或约定补贴，可收集证据（如考勤记录、工资条、制度文件）申请劳动仲裁。
   

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