关于原物业工人是否有补贴的问题，这并非一个具有统一答案的法律问题，而是取决于多种因素，包括物业公司的政策、劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及工人与物业公司之间的协商结果等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
物业公司政策：
- 物业公司可能会根据自身的经营状况、财务状况以及员工的工作表现等因素，制定不同的补贴政策。这些政策可能包括但不限于交通补贴、餐补、住房补贴等。
- 如果原物业公司在其政策中明确规定了工人的补贴项目和标准，那么工人就有权按照这些规定享受相应的补贴。
劳动合同约定：
- 劳动合同是工人与物业公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工人享有某些补贴，那么物业公司就有义务按照合同约定支付这些补贴。
- 如果劳动合同中没有明确约定补贴事项，那么工人是否有权获得补贴就需要根据其他因素来判断。
相关法律法规规定：
- 在某些情况下，相关法律法规可能会规定工人享有某些特定的补贴或福利。例如，某些地区可能规定物业公司需要为工人提供高温津贴、加班费等。
- 如果法律法规有明确规定，那么物业公司就必须遵守这些规定，为工人提供相应的补贴。
工人与物业公司之间的协商结果：
- 除了上述因素外，工人与物业公司之间还可以通过协商来确定补贴事项。如果双方能够达成一致意见，那么工人就有权按照协商结果享受相应的补贴。
建议：
- 如果您是原物业的工人，想要了解自己是否有权获得补贴，首先可以查阅自己的劳动合同，看其中是否有关于补贴的约定。
- 其次，您可以咨询物业公司的相关部门或负责人，了解公司的补贴政策。
- 如果劳动合同或公司政策中没有明确规定，且您认为根据相关法律法规自己有权获得补贴，那么您可以与物业公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
总结：原物业工人是否有补贴并非一个简单的问题，而是需要综合考虑多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。