物业混改中原职工是否有补贴，需根据混改方案、职工安置协议及地方政策综合判断，目前无法直接给出统一结论。以下从不同角度展开分析：

1. 混改方案与职工安置协议的约定
   物业混改（混合所有制改革）通常涉及企业股权结构、治理模式及职工权益的调整。若混改方案或职工安置协议中明确约定了原职工的补贴条款（如经济补偿金、岗位津贴、工龄补贴等），则原职工有权依据协议主张补贴。此类补贴的发放标准、形式及条件需以书面协议为准，若协议未约定，则需进一步分析其他依据。

2. 地方政策与行业惯例的影响
   部分地区可能针对国企混改出台专项政策，对原职工的补贴标准、发放范围作出规定（如按工龄分段补偿、一次性安置费等）。此外，若物业企业属于国有企业，其混改可能需遵循《企业国有资产交易监督管理办法》等法规，职工安置方案需经职工代表大会审议通过，补贴内容可能包含在方案中。若企业未依法制定安置方案或未履行民主程序，职工可通过法律途径主张权益。

3. 法律层面的权益保障
   根据《劳动合同法》第四十六条，若混改导致劳动合同解除或终止，且符合“用人单位提出协商解除”“用人单位破产重整”等情形的，企业需支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若混改未导致劳动关系变更（如仅股权变更，职工仍与原企业保持劳动关系），则一般不涉及补贴，但职工工资、福利等需按新合同或企业制度执行。

建议行动：

• 查阅混改方案、职工安置协议等书面文件，确认补贴条款；
  
• 联系企业人力资源部门或工会，了解补贴政策及发放进度；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业分析。