结论：混改时国企员工如继续留用且待遇不变，一般情况下是没有额外补偿的，但具体还需根据混改方案、劳动合同以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 混改方案与劳动合同：

   • 混改（混合所有制改革）是国企改革的一种重要方式，其核心在于引入非国有资本，实现股权多元化。在混改过程中，员工的去留、待遇等问题通常会在混改方案中明确。
   • 如果混改方案中明确规定，继续留用的员工待遇不变，且没有提及额外的补偿，那么从合同和方案的角度来看，员工是没有额外补偿的。
   • 同时，员工的劳动合同也是确定其权益的重要依据。如果劳动合同中没有约定混改时的补偿条款，那么员工也难以主张额外的补偿。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更、解除或终止应当遵循法定程序和条件。在混改过程中，如果员工的劳动合同没有发生变更、解除或终止，且待遇保持不变，那么员工通常没有权利要求额外的补偿。
   • 然而，如果混改过程中存在违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情形，员工则有权依法主张相应的赔偿或补偿。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 尽管在一般情况下，继续留用且待遇不变的员工没有额外补偿，但在某些特殊情况下，员工可能有权获得一定的补偿。例如，如果混改方案中明确规定了员工在混改过程中的某些权益（如股权、期权等），或者员工因混改而遭受了实际损失（如搬迁费用、培训费用等），那么员工可能有权要求相应的补偿。
   • 此外，如果混改过程中涉及到了员工的身份转换（如从国企员工转为混合所有制企业员工），且这种转换导致了员工权益的减损，那么员工也可能有权要求补偿。

法律建议：

• 对于混改时的国企员工来说，首先应当仔细阅读混改方案和劳动合同，了解自己的权益和义务。
• 如果对混改方案或劳动合同中的条款存在疑问或不解，建议及时向企业人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
• 如果在混改过程中遭遇了违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情形，员工应当及时收集证据，并依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你作为混改时的国企员工，对混改方案、劳动合同或相关法律法规有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。