从国有企业分离出来的非国有控股混改企业职工，在一般情况下，并不直接因企业混改而获得经济补偿，但具体是否享有经济补偿需根据分离时的具体协议、政策以及职工安置方案来确定。以下从不同角度进行详细分析：
一、企业混改与职工经济补偿的一般原则
企业混合所有制改革（混改）通常涉及企业股权结构的调整，包括引入非国有资本、员工持股等，旨在提升企业竞争力和活力。在这一过程中，职工的经济补偿问题并非由混改本身直接决定，而是取决于混改过程中企业与职工之间的协商、分离协议以及相关政策规定。
二、可能享有经济补偿的情形
协商一致解除劳动合同：
- 如果在企业混改过程中，企业与职工通过协商一致解除了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当向职工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
企业裁员或重组：
- 如果企业混改过程中涉及裁员或重组，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于裁员或重组时支付经济补偿的规定，那么职工可能享有经济补偿。
- 例如，企业依照企业破产法规定进行重整的，或者生产经营发生严重困难的，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，这些情况下企业可能需要向职工支付经济补偿。
分离协议或职工安置方案中的约定：
- 在企业从国有企业分离出来进行混改的过程中，可能会制定分离协议或职工安置方案，其中可能包含关于职工经济补偿的具体条款。
- 如果分离协议或职工安置方案中明确规定了职工在经济补偿方面的权益，那么企业应当按照协议或方案执行。
三、不享有经济补偿的情形
劳动合同继续履行：
- 如果企业混改后，职工的劳动合同继续履行，且工作内容、工作地点、劳动报酬等未发生实质性变化，那么职工通常不享有因混改而产生的经济补偿。
不符合法定补偿条件：
- 如果职工的情况不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于支付经济补偿的法定条件，如职工主动提出离职、严重违反企业规章制度等，那么职工可能不享有经济补偿。
四、建议与注意事项
仔细审查分离协议和职工安置方案：
- 职工在面临企业混改时，应仔细审查分离协议和职工安置方案，了解自己在经济补偿方面的权益。
咨询专业律师或法律机构：
- 如果职工对分离协议或职工安置方案中的经济补偿条款有疑问或争议，建议咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。
关注企业混改的进展和动态：
- 职工应关注企业混改的进展和动态，及时了解自己的权益是否受到影响，并采取相应的措施来维护自己的权益。
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