国企组建混改企业时，跟随的员工是否有经济补偿，这主要取决于混改过程中劳动合同的变更或解除情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同继续履行的情况：

   • 如果混改过程中，员工的劳动合同继续由新的混改企业履行，且劳动合同内容（如工作岗位、工资待遇等）未发生实质性变更，那么员工通常不会获得经济补偿。因为这种情况下，员工的劳动关系并未因混改而中断或变更，所以不符合获得经济补偿的条件。

2. 劳动合同解除或变更的情况：

   • 协商一致解除：如果混改过程中，员工与原国企或新的混改企业协商一致解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 法定解除情形：如果混改过程中，因出现法定解除劳动合同的情形（如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），导致劳动合同被解除，那么员工通常不会获得经济补偿。因为这种情况下，劳动合同的解除是由于员工自身的过错或违法行为导致的。
   • 经济性裁员：如果混改过程中，因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，导致需要经济性裁员，那么被裁员的员工有权获得经济补偿。经济补偿的标准同样按照员工在本单位工作的年限和月工资标准来计算。但需要注意的是，经济性裁员需要符合法定程序和条件，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求更高的赔偿。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果混改过程中，员工因国企或混改企业的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而被迫解除劳动合同，那么员工同样有权获得经济补偿。这种情况下，经济补偿的标准和计算方式与上述协商一致解除或经济性裁员的情况相同。

建议与行动指南：

• 了解混改方案：员工应主动了解国企混改的具体方案和实施步骤，特别是关于劳动合同变更或解除的部分。这有助于员工判断自己是否可能获得经济补偿以及补偿的标准和计算方式。
• 协商与沟通：如果员工对混改过程中的劳动合同变更或解除有疑问或不满，应积极与原国企或新的混改企业进行协商和沟通。通过协商，双方可以达成一致意见，从而避免不必要的法律纠纷。
• 寻求法律援助：如果员工在混改过程中遇到复杂的法律问题或无法与原国企或新的混改企业达成一致意见，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据员工的实际情况和法律法规的规定，为员工提供具体的法律建议和解决方案。

总之，国企组建混改企业时，跟随的员工是否有经济补偿取决于多种因素。员工应主动了解混改方案和相关法律法规的规定，积极与原国企或新的混改企业进行协商和沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。