混改公司的员工有问题时，国企是否会监管，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
混改公司的性质与治理结构：
- 混改公司，即混合所有制改革公司，通常涉及国有资本与非国有资本的混合。这类公司的治理结构可能因混改程度和具体安排而有所不同。
- 如果国企在混改公司中持有较大比例股份，且通过公司章程、股东协议等方式保留了重大决策权或管理权，那么国企可能在一定程度上对混改公司的运营和员工管理进行监管。
- 反之，如果国企在混改公司中的股份比例较小，且未参与具体管理，那么其对混改公司员工的监管力度可能会相对较弱。
国企对混改公司的监管权限：
- 国企对混改公司的监管权限通常来源于其作为股东的权利，如参与股东会、行使表决权等。
- 如果混改公司的员工问题涉及到公司治理、合规经营等重大事项，且这些事项在股东会的决策范围内，那么国企作为股东有权进行监管和干预。
- 但对于混改公司员工的日常管理、人事安排等具体事务，除非国企通过特定方式（如委派管理人员、签订管理协议等）获得了相关权限，否则一般不直接进行监管。
法律法规与合同约定：
- 国企对混改公司员工的监管还需遵守相关法律法规，如《公司法》、《劳动合同法》等。
- 如果混改公司的章程、股东协议或劳动合同中明确规定了国企对员工管理的权限和方式，那么国企需按照这些约定进行监管。
- 若无明确约定，国企则需谨慎行使监管权，避免侵犯混改公司的自主经营权和员工的合法权益。
实际监管情况与案例：
- 在实际操作中，国企对混改公司员工的监管情况因公司而异。有些混改公司可能保留了较多的国企管理元素，国企对员工管理的参与度较高；而有些混改公司则更加市场化，国企的监管作用相对有限。
- 例如，在某些混改公司中，国企可能通过委派财务总监、审计人员等方式对公司的财务和合规情况进行监管，但并不直接干预员工的日常管理。
法律建议：
- 对于混改公司而言，应明确公司治理结构和管理权限，避免国企与混改公司之间因监管问题产生纠纷。
- 国企在参与混改公司时，应充分了解混改公司的性质和治理结构，明确自身的监管权限和方式，避免越权干预或监管不足。
- 若混改公司员工出现问题，且涉及国企的监管权限，建议国企与混改公司协商解决，或依法通过股东会、董事会等渠道进行决策和监管。
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