国企和私企混改后成立的新公司，员工一般不再享有传统意义上的“编制”。以下是对这一问题的详细分析：

1. “编制”概念的传统理解：

   • 在传统语境下，“编制”通常指的是国家机关、事业单位或国有企业中的正式员工名额，这些员工享有相对稳定的职业保障和福利待遇。编制内员工与单位之间建立的是长期、稳定的劳动关系，且往往受到较为严格的行政管理和人事制度约束。

2. 混改后新公司的性质变化：

   • 国企和私企混改后成立的新公司，其性质通常变为混合所有制企业。这类企业不再完全属于国有企业范畴，而是融合了国有资本和民营资本等多种经济成分。因此，新公司的管理、运营和人事制度等往往更加市场化、灵活化，不再完全遵循传统国有企业的模式。

3. 新公司员工的劳动关系：

   • 在混改后的新公司中，员工与单位之间建立的是基于劳动合同的劳动关系。这种关系更加注重双方的平等自愿和协商一致，员工不再享有传统意义上的“编制”所带来的特殊待遇。新公司的员工招聘、薪酬福利、晋升发展等都将更加市场化，与员工的个人能力、工作表现和市场行情等因素密切相关。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，如果混改后的新公司仍然保留了部分国有企业的特征或管理方式，或者在某些特定岗位上仍然需要遵循国有企业的相关规定，那么这些岗位上的员工可能仍然会享有一定的“编制”待遇。但这种情况相对较少，且通常会在混改方案或相关政策中明确说明。

建议与注意事项：

• 对于即将加入混改后新公司的员工来说，建议仔细阅读劳动合同和相关政策文件，了解自己的权益和义务。
• 如果对劳动关系、薪酬福利等方面存在疑问或担忧，可以及时向公司人力资源部门或相关领导咨询并寻求解答。
• 在签订劳动合同时，要特别注意合同条款的明确性和合法性，确保自己的权益得到充分保障。

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