您好，关于改制以后的国企工人是否还有编制的问题，这主要取决于具体的改制方案和当地的政策执行情况。不过，我可以根据目前的一般情况和相关政策动向，给您一个较为详细的解答。

首先，我们需要明确的是，随着国有企业改革的深入推进，传统的“编制”概念在国企中已经逐渐淡化。在过去，国企工人的编制往往与他们的身份、待遇和职业发展紧密相连，但现在的国企改革更注重市场化、灵活性和效率。

在大多数情况下，国有企业改制后，工人的身份会转变为合同制员工。这意味着他们与企业签订的是劳动合同，而不是基于编制的聘用合同。合同制员工的工作岗位、薪酬待遇、职业发展等都会根据企业的实际情况和市场需求进行调整，更加灵活和市场化。

当然，也有一些特殊情况。比如，某些国企在改制过程中可能会保留一部分核心岗位或关键岗位的编制，以确保企业的稳定运营和关键人才的保留。但这种情况已经越来越少见，且保留编制的岗位数量也相对有限。

另外，从政策层面来看，近年来国家一直在推动事业单位和国企的改革，旨在打破“铁饭碗”，实现待遇与业绩挂钩，提高组织的活力和效率。因此，从长远来看，国企工人的编制概念将会进一步淡化，合同制将成为主流。

具体到您所在地区的国企改制情况，我建议您关注当地政府或相关部门的官方公告和政策文件，以获取最准确的信息。同时，如果您是国企工人或即将成为国企工人，也可以与企业的人力资源部门进行沟通，了解您的具体身份和待遇情况。

总的来说，改制以后的国企工人大多数情况下是没有传统意义上的“编制”的，而是转变为合同制员工。但具体情况还需根据当地的政策和企业改制方案来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。