结论前置：挂靠国企的员工一般不具有传统意义上的行政或事业编制，他们与国企之间是通过劳动合同来确立劳动关系的。

详细解释：

1. 编制概念的变化：

   • 在计划经济体制下，编制通常指的是经过授权的机关或部门批准的人员定额、结构比例及职位分配，具有较强的稳定性和保障性。国企员工在此时期享有相对固定的工资待遇和福利保障，类似于行政事业单位的编制。
   • 然而，随着市场经济发展和国企改革推进，国企逐步实行现代企业制度。在此背景下，传统意义上的编制概念已发生显著变化。国企员工不再属于行政编制或事业编制范畴，而是实行市场化管理。

2. 挂靠国企员工的身份：

   • 挂靠国企的员工，无论其是通过何种方式进入国企工作，他们与国企之间都是通过签订劳动合同来确立劳动关系的。这些合同制员工虽然可能享受到国企提供的某些福利和待遇，但并不享有传统编制带来的绝对稳定性。
   • 他们的薪酬、福利、晋升等通常与国企的内部管理制度和政策相关，而非由编制决定。

3. 国企内部的人力资源管理：

   • 国企为了便于管理，会设置内部的岗位等级和级别，并根据员工的工作能力和表现进行岗位调整和晋升。这种内部管理体系虽然为员工提供了明确的职业发展路径和晋升机会，但并不等同于传统意义上的编制。
   • 此外，国企还可能存在劳务派遣工和劳务外包人员等非正式编制人员。这些人员与第三方公司签订合同并被派遣或安排到国企工作，他们在工作稳定性、薪酬福利水平上通常低于国企正式合同制员工。

4. 特殊情况说明：

   • 尽管大多数情况下挂靠国企的员工不具有编制，但也不能完全排除某些特殊情况下员工可能获得某种形式的“编制”身份。例如，某些国企可能根据政策或内部规定，对特定岗位或特定条件的员工给予某种形式的稳定保障或特殊待遇。然而，这种情况通常较为罕见，且需要满足严格的条件和程序。

建议与总结：

• 对于想要了解挂靠国企员工是否具有编制的问题，建议首先明确编制的概念及其在现代企业制度下的变化。
• 其次，了解国企内部的人力资源管理制度和政策，以及员工与国企之间的劳动关系确立方式。
• 最后，如果对于特定情况或特定国企的编制问题存在疑问，可以直接向该国企的人力资源部门或相关管理部门咨询，以获取最准确的信息。

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