关于“非编转企人员是否有编制”的问题，这主要取决于具体的转企过程和人员身份的转变情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“非编”和“编制”的含义。在事业单位或行政机关中，“编制”通常指的是官方设定的人员数量和岗位结构，具有相对的稳定性和保障性。而“非编”则可能指的是没有纳入官方编制管理的人员，他们可能以合同工、临时工或其他形式在单位工作。

当非编人员转企时，他们的身份和编制情况会发生怎样的变化呢？

1. 如果转企过程涉及编制的重新分配或调整：

   • 在某些情况下，非编人员转企可能伴随着编制的重新分配或调整。例如，如果原单位有部分编制空余，或者转企过程中有新的编制被批准，那么非编人员有可能通过一定的程序获得编制。
   • 但这种情况并非普遍存在，它取决于多种因素，包括原单位的编制情况、转企的具体方案、政策规定等。

2. 如果转企过程不涉及编制的重新分配或调整：

   • 在大多数情况下，非编人员转企可能并不直接涉及编制的重新分配或调整。这意味着，即使他们转到了企业，也可能仍然保持非编的身份。
   • 在这种情况下，他们的待遇、职业发展等可能更多地依赖于企业的聘任制和内部管理规定。

3. 关于专业技术人员申报职称的问题：

   • 无论非编人员是否获得编制，如果他们从国家行政机关调到企事业单位工作，并且希望申报评审专业技术资格，那么他们可以根据工作需要和企业、事业单位的聘任制办法，根据本人实际专业技术水平和工作业绩评定相应专业、档次的专业技术资格。
   • 申报条件、申报材料和申报程序通常与其他企事业单位的专业技术人员相同。

总结： 非编转企人员是否有编制，并没有一个固定的答案。它取决于转企过程的具体情况、政策规定以及原单位的编制情况等多种因素。因此，如果您或您身边的人面临这样的问题，建议咨询相关的政策部门或人事部门，以获取最准确和具体的信息。同时，无论是否有编制，专业技术人员都可以根据自身的实际情况和企业的需要，申报评审相应的专业技术资格。