企业没有“编制”一说。通常所说的“编制”，更多是在国家机关、事业单位以及某些国有企业中存在的概念，它涉及到人员的录用、管理、待遇等方面，是由国家相关部门进行管理和规定的。而在一般的企业中，并不存在这样的“编制”概念。

在企业中，员工的录用和管理主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，以及企业内部的人事管理制度。企业会根据自身的经营需要，自主决定招聘员工的数量、岗位、待遇等，并与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

因此，如果你是在询问企业中是否存在类似国家机关、事业单位中的“编制”概念，那么答案是没有的。企业的人员管理主要依据的是劳动法律法规和企业内部的管理制度。如果你有其他关于企业经营管理或法律方面的问题，可以直接向我提问，我会尽力为你解答。