在现代企业环境中，特别是针对国有企业（原称国营企业），关于“企业职工是否有编制”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、编制概念的历史演变
在过去的计划经济体制下，国有企业职工确实存在明确的“编制”概念。那时，人员的招录、调配等都需要严格按照国家下达的编制指标来执行，这体现了当时国家对国有企业人力资源的严格管控。然而，随着市场经济体制改革的不断深入，国有企业的用人制度也发生了显著变化。
二、现代国有企业的用工方式
进入市场经济时代后，国有企业逐渐采用了市场化的用人机制。现在，国有企业不再过分强调传统意义上的“编制”，而是根据自身的经营发展需求和岗位设置来招聘和管理员工。这一变化主要体现在，国有企业与职工之间主要通过签订劳动合同来确立劳动关系，而非过去的编制指标。
三、实际管理中的类似“编制”区分
尽管“编制”概念在形式上已经淡化，但在实际管理和企业内部认知中，我们仍然可以观察到一定程度的类似“编制”的区分。这种区分主要体现在：
正式员工：这部分员工与国有企业直接签订劳动合同，他们享受企业完整的薪酬福利体系、职业发展通道以及相对稳定的工作保障。从某种程度上说，他们类似于过去编制内的人员。
劳务派遣工或外包员工：与正式员工不同，这部分员工通常与劳务派遣公司或外包单位签订合同，然后被派到国有企业工作。在薪酬福利、职业发展机会等方面，他们可能与正式员工存在一定差异，类似于过去的“非编制”人员。
四、法律视角下的解读
从法律角度来看，现代国有企业（原称国营企业）的职工并不具备传统意义上的“编制”。他们的权益和义务主要由劳动合同来约定，是合同制员工。国有企业内部设立的岗位和职级体系，主要是为了更好地管理人力资源和提高工作效率，并不等同于传统意义上的“编制”。
总结
综上所述，现代国有企业已不再过分强调传统意义上的“编制”概念，而是通过劳动合同来确立与职工的劳动关系。然而，在实际管理中，我们仍然可以观察到一定程度的类似“编制”的区分，这主要体现在正式员工与劳务派遣工或外包员工的差异上。了解这些差异对于维护职工权益、促进企业和谐发展具有重要意义。因此，当您询问“企业职工是否有编制”时，可以理解为在现代国有企业中，这一概念已经逐渐淡化，取而代之的是更加市场化和合同化的用工方式。