您好，关于“企业正式职工是否有编制”的问题，这主要取决于企业的性质和所属的管理体系。

首先，我们需要明确“编制”这一概念通常与事业单位和政府机关相关联。在事业单位中，编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据，它对于职工的工作条件、管理办法、工资、职称、社保等方面都有重要影响。然而，在企业环境中，尤其是私营企业或股份制企业，通常并不采用“编制”这一概念来管理员工。

对于企业正式职工而言，他们与企业之间建立的是劳动合同关系，依据《劳动合同法》等相关法律法规进行管理和保障。企业会根据自身的经营需要和岗位设置，与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在这种管理体系下，员工并不享有事业单位中的“编制”待遇，而是根据劳动合同的约定享受相应的薪酬、福利和职业发展机会。

当然，也存在一些特殊情况。例如，某些国有企业或国有控股企业，在内部管理上可能借鉴了事业单位的一些做法，包括设置一定的“编制”岗位。但这种情况并不普遍，且具体的管理方式和待遇也会因企业而异。

因此，对于大多数企业正式职工而言，他们并不享有事业单位中的“编制”待遇。他们的工作关系、薪酬福利和职业发展等主要依据劳动合同和相关法律法规进行确定。如果您对某个具体企业的编制情况有疑问，建议您直接咨询该企业的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。