国企在现代企业制度下，不再具有传统意义上的行政或事业编制。但其内部仍存在基于岗位设置和人力资源规划的人员配置体系，员工通过签订劳动合同来确立劳动关系，并享受相应的薪酬福利和职业发展机会。以下是对这一结论的详细解释：

1. 编制概念的澄清：

   • 在计划经济体制下，编制通常指的是经过授权的机关或部门批准的人员定额、结构比例及职位分配，具有较强的稳定性和保障性。此时，国企编制与行政事业单位类似，员工享有相对固定的工资待遇和福利保障。
   • 随着市场经济发展和国企改革推进，国企逐步实行现代企业制度。国企员工不再属于行政编制或事业编制范畴，而是与国企签订劳动合同，成为合同制员工，由《劳动法》管理。

2. 国企员工的管理方式与待遇：

   • 合同管理：国企员工以合同制形式存在，通过签订劳动合同确立劳动关系。虽然不享有传统编制带来的绝对稳定性，但只要符合招聘流程、签订长期劳动合同并满足考核要求，也能获得相当的职业稳定性和发展空间。
   • 薪酬福利体系：国企为合同制员工提供了完整的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、五险一金、带薪年假、节日福利等，这些待遇与员工的岗位等级、工作表现等因素密切相关。
   • 内部管理与晋升：国企内部会设置岗位等级和级别，并根据员工的工作能力和表现进行岗位调整和晋升，为员工提供了明确的职业发展路径和晋升机会。

3. 非正式编制人员：

   • 劳务派遣工和劳务外包人员不属于国企正式合同制员工范畴，他们与第三方公司签订合同并被派遣或安排到国企工作。这两类人员在工作稳定性、薪酬福利水平上通常低于国企正式合同制员工。

综上所述，国企在现代企业制度下已不再具有传统意义上的编制，但其内部仍建立了完善的人力资源管理体系来确保员工的薪酬福利和职业发展机会。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。