关于您提出的“国企离职还有编制吗”这一问题，首先我们需要明确“编制”这一概念在国企中的具体含义及其与离职的关系。
在国企中，“编制”通常指的是企业根据业务需求、人员规模等因素，经过上级主管部门或相关机构批准后设定的正式员工数量。拥有编制的员工，一般享有较为稳定的职业保障和相对优厚的福利待遇。然而，当员工选择离职时，其编制身份的处理方式会因具体情况而有所不同。
一、离职与编制的关系
正式离职：如果您是国企的正式员工，且按照正常程序办理了离职手续，那么您的编制身份将随之终止。也就是说，离职后，您将不再享有该国企的编制内员工待遇，包括但不限于稳定的职业保障、特定的福利待遇等。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，某些国企可能因业务需要或政策原因，对特定岗位或特定人员实行“离岗不离编”的政策。但这种情况较为少见，且通常需要满足一定的条件并经过严格的审批程序。
二、离职后的影响
职业保障：离职后，您将失去国企编制内员工的职业保障，需要自行承担职业风险。这意味着您需要更加积极地寻找新的工作机会，以维持生计和职业发展。
福利待遇：国企编制内员工通常享有较为优厚的福利待遇，如住房公积金、医疗保险、年金等。离职后，这些福利待遇将不再享受，除非您在新工作中重新获得相应的待遇。
社会关系：离职还可能影响您在国企内部建立的社会关系网络。这些关系网络对于您的职业发展、信息获取等方面都可能产生重要影响。
三、建议与注意事项
了解政策：在离职前，建议您详细了解国企的相关政策，特别是关于编制、福利待遇、离职手续等方面的规定。这有助于您更好地规划离职后的职业和生活。
办理手续：按照国企的离职程序，认真办理离职手续。这包括提交离职申请、交接工作、办理离职证明等。确保手续齐全、合规，以避免后续出现不必要的麻烦。
规划未来：离职后，您需要积极规划自己的未来。这包括寻找新的工作机会、提升自己的职业技能、拓展社会关系网络等。通过不断努力和学习，为自己的职业发展打下坚实的基础。
综上所述，国企离职后，您通常将不再享有编制内员工的待遇和保障。因此，在做出离职决定前，请务必充分考虑各种因素，并谨慎规划自己的未来。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。